附属机构)中写道,领导力急需彻底改革。 我们并不像我们想象的那么理性。每个人都力求满足 6 种基本心理需求: 安全 连通性 估 欧洲电话号码列表 值 学习处理边界 自治 自我表达 我分享了书中关于每个基本需求的亮提示 欧洲电话号码列表 或示例。 1. 安全 如果组织中存在恐惧文化,您可以在所谓的“错误信号”中看到这一点。在本书的后面,您可以检查组织 欧洲电话号码列表 中的基本需求是如何进行的,包括错误信号。错误信号的一个例子:有一个强大的八卦电路。
连通性 如果有一个明确的目标也 欧洲电话号码列表 可以公开沟通,人们会感觉彼此之间和组织之间的联系更加紧密。只需制定组织中重要的事项。作为业主,你怎么看,你想要什么?与其说是金钱,不如说是意义。 例如,看看比尔·盖茨想要什么:每张桌子、每间房子里都有一台运行微软软件的电脑。 或者 JF Kennedy 想要的:一个在月球上 欧洲电话号码列表 也安全返回家园的人。通过这种方式,您可以创造更多的参与,从而建立联系。 提示 欧洲电话号码列表 :通过在管理会议上建立画廊来增加团队或组织的开放性。
这样,员工就可以参加会议。 您还可以 欧洲电话号码列表 通过处理平等来创建连接。例如:卷尾猴。卷尾猴很满意黄瓜片作为完成某 欧洲电话号码列表 项任务的奖励。然而,当她看到另一只猴子因同样的成就而获得葡萄奖励时,她开始 欧洲电话号码列表 抗议。猴子认为这是不公平的。 另请阅读: 虚拟领导力:3 个注意点 不平等会滋生嫉妒,对联系感是灾难性的。